Employeurs

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À titre d’employeur, de gestionnaire, de propriétaire d’entreprise ou de superviseur, vous devez veiller à empêcher la discrimination et le harcèlement dans le milieu de travail. Le Code des droits de la personne protège à la fois les anciens employés et les employés actuels ou potentiels.

En 2009, plus de 75 % des plaintes déposées étaient dans le domaine de l’emploi.

Lorsqu’une plainte est déposée devant la Commission, celle-ci peut communiquer avec les parties concernées pour les aider à arriver à un règlement à l’amiable (avant le dépôt d’une plainte en bonne et due forme). Après le dépôt d’une plainte officielle, la Commission procède à un examen initial de la plainte pour déterminer les prochaines étapes, qui peuvent comprendre une évaluation préliminaire, la médiation ou une enquête.

Les publications qui suivent peuvent vous aider à comprendre les droits et responsabilités des employeurs.

Enquêtes pré-embauche : vous pouvez respecter les droits de la personne dans l'embauche

L’égalité des chances et la participation : Comment en faire une réalité

Exemple de politique de l'employeur sur les mesures raisonnables visant à remplir des besoins spéciaux

Liste de contrôle de l'employeur : comment évaluer une demande d'obtention de mesures d'adaptation

Exemple de politique anti-harcèlement

Équité en matière d'emploi

Les programmes particuliers

Tests de dépistage d'alcool et de drogues au travail

Comment répondre à une plainte

Feuille de renseignements : La discrimination est interdite par le Code des droits de la personne

Feuille de renseignements : Le harcèlement est interdit par le Code des droits de la personne

Adjudications and Court Decisions (en anglais seulement)